2018/03/19 Wesley’s Digest Collection

  • 『創辦人本身的工作需要建立大量的人脈，但是卻沒有投入足夠的心力與時間在上面，也不知道該如何認識到其他工作領域的人們，於是打造了讓各行各業上班族彼此認識的平台，讓人脈經營不只侷限於職場環境。每晚八點的乾杯活動，透過交換名片的方式認識更多上班族，只要填好個人資料，每晚八點都會出現一位新朋友，就算出了社會以後，還是可以用最簡單的方式拓展人脈、認識新朋友。』。

  • 『我記得年輕時第一次當製作人，那時我白天在家裡送瓦斯，晚上帶鄭怡四處表演，鄭怡在台上唱歌的時候，全場歡聲雷動，我在台下卻覺得非常恐慌。我問自己，小李你做了什麼？怎麼會讓幾千人為我所寫的歌大聲尖叫？才發現原來某種程度上我有特異功能，李宗盛就是有那個本領，可以寫一首歌，讓這麼多人感動、流下眼淚。如果我不斷地寫爛歌，不在乎這個社會、不在乎人，我就浪費了這個天賦。』。

  • 『有人會說，不介紹演算法，怎麼算講 AI？啊現在也是很多攻城獅僅了解呼叫雲端 AI 的 API，結合到自己的服務當中，演算法也不見得是自己開發，不是嗎？甚至於 Data 都不一定是自己的，建模也都是人家建好的，差異只是孩子們的介面不是文字介面的 code ，是 Scratch，其實他們在做的事都一樣。』。

  • 『他得出結論：永遠有人欣賞你，也永遠有人批評你。安心畫好自己的畫就好。不隨便評價他人，是一種修養。而不活在別人的評價裡，是一種修行。』。

  • 『沒達成或落後會讓你自己提改善方案，下週優先檢討(所以會議時間達3小時以上是家常便飯)，開完後各個課別接續開，換課長繼續……經過一番疲勞轟炸，只能低聲下氣去找店長”溝通”商量一個店長願意配合也能達成公司目標的方案。』。

只聽經典

MV 版本現代得過於新潮，一時之間因為無法融入劇情所以有點難以接受ＸＤ。