2018/01/29 Wesley’s Digest Collection

  • 『他以自己學習為例，也會覺得學網頁時東西很雜、要學的東西實在太多了，所以在規劃課程時，也是模擬著什麼都不會的人學習時的心態。他這樣說著：「我很試著讓別人相信，只要教你的那個人，或是你自己學習的方式對了，什麼東西都能做得到，然後就看你怎麼用它、怎麼組合你會的東西。」』。

  • 『他經常處在兩種極端狀態，一種是一直喝著可樂，絞盡腦汁激烈地工作著；另一種是睡得像死去一般，他總是工作到精疲力竭後，直接躺在地上睡到不醒人事，且不到十五秒就能完全入睡。我常常早上要到微儀系統家用電子公司（艾倫當時服務的公司）上班前，發現比爾那雙穿著破皮鞋的腳，就露在房間外面。』。

  • 『流量是金流，但也可能是毒藥：目前來看，幾乎大多數新聞媒體都必須仰賴流量來賺取廣告曝光的收入，這當然造成了不少已知問題，而這些問題也可能造成整體新聞業的負面效應。當然，接下來 paywall 會是另一波趨勢，但是效果如何倒是需要觀察，不過我個人覺得可以成功的案例可能不多。』。

  • 『螃蟹宴上全是氣氛、格調和文化，是詩意生活的極致。可惜，盛宴必散，到頭一夢，終究萬境歸空。而她們，並不知道命運會有多殘酷。』。

  • 『不論是 Google, Apple 還是各大公司 / startup，在面試聊天時，除了去了解一個人的個性之外，也需要考白板的 coding 測試你的技術能力。考題的例子包括：資料結構的 binary tree，queue，linked-list，演算法的 sorting，Dijkstra，八皇后題目，OS 和系統相關的 synchroization，networking, process / thread，memory management，brain teaser 相關題目像是給兩個雞蛋用數學來測出雞蛋在哪一層會破掉的問題 (我很喜歡的題目之一)。聽起來好像很制式化的流程，但其實對於矽谷的公司來說，那才是他們注重的基本能力和了解一個人是否能與團隊有良好的溝通能力。不論你是什麼學歷，只要你夠積極去充實這些知識，保有好奇心和培養良好的 teamwork，好的人格特質和個性加上技術才是公司想招募的人。』。

只聽經典

What a good thing we lose? What a bad thing we knew.