2017/10/28 Wesley’s Digest Collection

  • 『「來字哪裡」是 2 位 20 多歲的設計師王介盈與王蔓霖自 2015 年起研發的產品。她們在一次受訪中表示，自從在大學時接觸了字體設計這堂課後，開始意識到中文字的豐厚內涵。為了推廣中文字的美麗與意義，2 人遂以此做為畢製專題。除了希望讓剛接觸中文的小朋友與外國人能用輕鬆好玩的方式學習外，也想讓那些想造字或希望擁有自己設計的字體的人們，有個簡單卻能激發無窮想像的開始。』。

  • 『喜歡臺灣愛臺灣的日本朋友是景點美食吸引了他們，還是臺南人濃郁的人情味呢？想了又想還是不得其解呀！因此我決定兵來將擋水來土淹，反正我的臉皮厚不怕表錯情會錯意被看笑話，我秉持著來者是客、以客為尊的信念，日復一日的接待遠道而來的朋友，不管舊雨或新知，我一定知無不言言無不盡的介紹給大家，讓所有來到檳榔店的人感受到不虛此行的價值！』細讀有股濃厚的人情味洋溢，被這樣的氛圍環繞挺不錯的。

  • 『認識自己絕對是面試成功的第一步，將自己最好、最合適的一面呈現在面試主管面前，將履歷中可能會被問及的問題先做準備，事前猜想對方會問的問題。認識自己越多，就越能夠在眾多繁瑣的問題中來去自如。』『盡己所能的搜尋跟面試公司有關的資訊，開出的職缺、公司對未來的想像、公司的理念，找出你最喜歡或最肯定的特點，讓它在面試前反覆出現於你的腦海之中，盡可能將自己和公司有所連結。連結的越漂亮，就越能讓對方感到你的滿滿誠意。』。

  • 『「現在的台灣，企業遵守《勞基法》這件事，竟然變成是高標準？只要符合法規、準時上下班就會被當成是夢幻工作。」提及台灣勞工的處境，劉憲祥透露出許多的無奈與不解，廣大勞工的困境，他深深地看在眼裡。如果要改善職場環境，那麼得先讓基本薪資提高，才有辦法帶動整體勞工待遇的上升。劉憲祥認為，只有提高薪資待遇，才能真正幫助所有找工作和正在工作的人，穩定收入的人則不能只滿足現狀。』。

  • 『梅佳代在大阪上學的時候，就很熱衷去了解身邊的小孩子們，融入他們的課後生活中。「我想，這一定是『嘿嘿病』的作用吧。我在拍攝《男子》時，一直被這些小孩子瞧不起呢。他們會沖我叫『餵！梅佳代，你要幹什麼呀！』… …就這樣我和他們打成一片。」也就是因為這種沒有年齡界限的朋友關係，男孩子們在對著梅佳代的相機鏡頭時，才傻得那麼「真」。』習慣人類社會的運作，久而久之總會對這樣制式的模式感到厭倦。最討厭一成不變，更討厭故作正經。

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