2017/10/21 Wesley’s Digest Collection

  • 『再怎麼明白具體的規矩，若沒有一份體貼別人的心便毫無意義。相反的，若不太懂規矩，只要能確實體貼別人，就不會偏離規矩太遠。不長進的傢伙完全不懂這份體貼，腦袋裡壓根兒不認為行動時要考慮別人的感受。叫這種人體貼很困難，就算明言要他考慮別人的心情也沒有用。這種人要具體地教他規矩，讓他一次又一次地實踐。譬如看到有人掏菸叼在嘴上，要立即上前為他點火，並遞上菸灰缸。奇妙的是，像這樣一個個規矩逼他身體力行，時間久了，不知不覺他也能擁有體貼之心。』看過電影大逃殺深信都會隊北野武的面無表情的冷峻演技感到震撼，也有聽說他本人的個性相當扼要直白，不滿的事物就會直接噴髒話出來，筆者私心非常喜愛這位大叔的作品和人格特質。

  • 『寸有所长，尺有所短，任何一个企业都有自己的长处和弱点。在商业上，最可怕的不是竞争，而是默默无闻。有时选择向对手发起挑战，而后在竞争中提升自己的实力，并逐步甩开和其它同类品牌的差距，使双方在竞争格局中赢得先机。小成功靠朋友，大成功靠对手。』『就像教父中所说的：“离你的朋友近些，但离你的敌人要更近，这样你才能更了解他。”』之前小學還是國一的暑假跑去越南玩了一陣子，出去吃飯每間餐廳都一定會配備王老吉涼茶，加多寶較為少見反倒是在中國好聲音才知道原來還有這個品牌。

  • 『然而，我在之前的文章中也多次提到，組織是一個活的有機體，對於任何改變都會抗拒；越大的組織，層級越多，這種現象越嚴重。組織為了生存和穩定，往往會自動忽略高頻率變化的上級指令；於是，金字塔高層的齒輪轉動，最後只能帶動直接的一兩層齒輪。至於再往下的齒輪，就自動脫鉤了。我認識許多大企業的老闆，往往都會感慨的抱怨說，為什麼自己的命令與決策沒有辦法貫徹到組織的最基層；或許老闆們應該想一想，自己的想法是否變化太頻繁了？』。

  • 『還蠻有趣的，Apple居然用上的CSS Round Display中所提出的@viewport新值viewport-fit。CSS Round Display這份規範是三年前在W3C TPAC會議上由LG的工程師率先提出構想，兩年前正式成案。主要是想到智慧型手錶的圓形螢幕上呈現網頁內容所需，沒想到被Apple率先用在iPhone X上了。』很有參考價值的一篇簡易教學文，那個包含一卡車感測器的黑色塊第一次看到真心覺得設定很奇葩，不過問題總會有因應的解法。

  • 『西班牙藝術家畢卡索（Pablo Picasso）曾說過：「傑出的藝術家模仿，偉大的藝術家盜竊。」（Good artists copy, great artists steal.）法國設計師菲利普史塔克（Philippe Starck）有次曾向Dieter Rams頑皮大喊「蘋果在偷你東西」而引發設計圈的一陣輿論，反倒是Dieter Rams本人不以為意、且輕鬆回應「模仿是最真誠的奉承」，巧妙呼應了畢卡索的那句至理名言。』。

只聽經典

這陣子根本聽 EDM 聽上癮了。