2017/10/12 Wesley’s Digest Collection

  • 『AMD 公司一直以來就鼓勵員工利用時間進行個人研究， Threadripper 就是這樣的產物。據說是一個小團隊花費一年時間所做出來的新產品，名字也是其中的工程師所取的。隨後，這個新架構意外的為 AMD 帶來攻城掠地的成就，也逼得 Intel 打亂陣腳，提前推出 Coffee Lake 等處理器應戰。』。

  • 『辦公大樓的商務辦公室租金以坪數計算，比 Coworking Space 依座位數收費高了不少，尤其是對個人工作者來說，十分不划算。而且，部分 Coworking Space 的租金可以計日收費，也可一個月或半年支付一次，讓團隊在資金運用上增加不少彈性。』共同辦公空間有趣的點在於可以和許多不同背景的人在同個屋簷下相處，很少有機會可以這麼近距離看別人公司的起步和運轉模式。

  • 『這個要到課堂上過課才會有深刻的體驗，老師們在例行教學之餘也會跟學生分享學術界的最新研究發現，像是16年我到清華交換上課的時候，老師會主動和我們分享Nature的最新研究、導讀AlphaGo的論文、推薦學術類的微信公眾號(類似粉專)、甚至是鼓勵同學一起發表論文，這些都是我之前沒有過的體驗。』相當扎實的一份心得文，多數人總是無縫接軌繼續念研，或許先工作看看業界現況清楚一番後再回頭著手申請研究所也是個不錯的選項。

  • 『「那時我一直在想：在東京著衣這十年我時時刻刻都在努力，也沒有做錯什麼。」她形容那段自我質疑好幾個月的日子，認為自己不再多做點什麼，就會這麼在 32 歲畫下職場人生的句點。所以心態一轉，先讓自己好好把心情放鬆，這時才發現過去十年沒有好好注意日常生活的許多細節，有了新的體驗。久而久之，去逛街自己意識到職業病又開始發了，街上哪間女裝店空間設計可以怎麼改變，POS 系統怎麼改進，也發現到自己對電商與女裝的能力與熱情都還在。』筆者試想自己的工程師生涯走到 30 歲的哪天會不會突然想轉行，但也很可能看到 Github 上某個有趣的專案又開始研究起來才發現自己的熱情依舊在這，真的太難說了。

  • 『「機構的形象就會很重要，如果我這家機構傳出性侵的話，捐款人會怎麼想？他可能就不願意捐錢給你了。」台東海山扶兒家園主任林劭宇笑著說：「我上個月要通報性侵的時候，所有的同事都在勸我，『主任，你要不要再想一想。』」』看過韓國電影熔爐之後會對人性失望透頂，或者應該說根本不敢看到結局，現實世界的法規和制度都是冷的，死的，它們不見得真的能幫你討回公道，傷害和陰影都已造成的情況下憑什麼要受害者原諒對方？

只聽經典

昨天得知數位成員合約到期離團的消息不管是誰都會感到錯愕，但她們似乎都想好之後要專攻和發展的路線，做為少時的一枚小粉絲也只有無限支持了。